Wir legen Wert auf solide Governance Strukturen, zu denen auch ein Compliance Management System gehört. Diese Strukturen bilden das Gerüst für unsere Unternehmenskultur. Unsere Grundlage für die Sicherstellung höchster Standards in Geschäftsethik besteht aus unserem Verhaltenskodex, unserem Compliance Management System und einer Whistleblowing Hotline. Diese werden durch verschiedene interne Richtlinien unterstützt.

Wirtschaftsethik ist von zentraler Bedeutung für uns. 

Unsere Werte und Prinzipien dienen als Richtschnur für sämtliche unserer Aktivitäten und den Umgang mit unseren Geschäftspartnern. In unserem Verhaltenskodex sind klare Standards festgelegt, die das Verhalten unserer Mitarbeiter und unseres Unternehmens definieren. Wir verlangen von allen unseren Mitarbeitenden die Einhaltung des Verhaltenskodex und stellen sicher, dass sie regelmäßig entsprechende Schulungen absolvieren.

Compliance, als unverzichtbarer Bestandteil unseres Risikomanagements, ist fest in unsere Geschäftstätigkeit integriert.

Unser hochmodernes Compliance Management System konzentriert sich auf Schlüsselbereiche wie Kartellrecht, Korruptionsprävention, Geldwäschebekämpfung, Außenhandelskontrolle und Datenschutz. Dieses System wird von unserem Compliance Team unter der Leitung eines Chief Compliance Officers gesteuert.
Unser Compliance Management System ist eng mit dem Risikomanagementsystem und unserem Internen Kontrollsystem (IKS) verknüpft.
Wir gewährleisten, dass die Einhaltung der Vorschriften ein integraler Bestandteil aller relevanten Geschäftsprozesse ist. Wir betreiben eine etablierte Whistleblowing Hotline, über die unsere Mitarbeiternden per E-Mail, Telefon, Post oder direkte Kommunikation mit unseren Compliance Beauftragten Kontakt aufnehmen können.

Unsere Selbstverpflichtung ist klar definiert.

Null-Toleranz gegenüber Korruption und Kartellverstößen: Wir akzeptieren keinerlei Form von Korruption oder Kartellverstößen in unseren Geschäftsaktivitäten. Nachhaltige Wertekultur: Wir verankern eine nachhaltige Wertekultur bei TEPPER in der Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, Glaubwürdigkeit und Integrität die Grundpfeiler unseres Handelns sind.

In unserer Zusammenarbeit mit Lieferanten legen wir besonderen Wert auf Vertrauen und Transparenz, da dies von entscheidender Bedeutung ist, um soziale, ethische und ökologische Risiken in unserer Lieferkette zu minimieren. Wir haben ein Nachhaltigkeits Audit System etabliert und arbeiten in enger Partnerschaft mit unseren Lieferanten, um sie auf ihrem Weg zur Nachhaltigkeit zu begleiten und zu unterstützen.

Unser Verhaltenskodex für Lieferanten legt die Erwartungen fest, die wir an unsere Lieferanten stellen

In diesem Kodex sind unsere Grundsätze zu Menschenrechten, fairen Arbeitsbedingungen, Umweltschutz, Bestechung und Korruption sowie wettbewerbswidrigem Verhalten klar definiert. Darüber hinaus fordern wir von unseren Lieferanten, klimabezogene Risiken zu berücksichtigen und zu vermeiden.
Bei allen Kaufentscheidungen ziehen wir soziale, ethische und ökologische Kriterien in Betracht. Wir erwarten von allen unseren Lieferanten, dass sie sich an die festgelegten Grundsätze unseres Verhaltenskodex für Lieferanten halten.

Lieferanten-Risikomanagement

Unser Lieferanten Risikomanagement beinhaltet eine jährliche Bewertung potenzieller Risiken in unserer Lieferkette. Diese Bewertung erstreckt sich auf Bereiche wie Arbeitssicherheit, Geschäftsethik, Corporate Governance und Arbeitnehmerrechte. Die Ergebnisse dieser Analyse bestimmen den Umfang der Prüfung, die für potenzielle Risiken erforderlich ist. Unser Hauptziel ist es, Lieferkettenrisiken zu reduzieren und die Beziehungen zu unseren Lieferanten zu stärken, indem wir gemeinsam Lösungen erarbeiten, anstatt Beziehungen zu beenden. In einigen Fällen führen wir Nachhaltigkeitsaudits bei ausgewählten Lieferanten durch.
Auf Grundlage dieser Audits entwickeln wir gemeinsam mit unseren Lieferanten Maßnahmenpläne zur Korrektur von festgestellten Mängeln und überwachen die Umsetzung dieser Maßnahmen. Durch unsere aktive Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, die Nachhaltigkeitsleistung unserer Lieferanten zu steigern.

TEPPER pflegt einen kontinuierlichen Dialog mit seinen Lieferanten

Ein fortlaufender und offener Dialog ist entscheidend, um unsere Nachhaltigkeitsverpflichtungen zu erfüllen. Die Förderung von Vertrauen und Transparenz trägt dazu bei, unsere Beziehungen zu Lieferanten zu verbessern und die Risiken in unserer Lieferkette zu minimieren. Wir nutzen die Möglichkeiten verbesserungspotenzial unserer Beziehungen zu erkennen und unsere Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.

Selbstverpflichtung

• Wir setzen einen strukturierten Ansatz ein, um Risiken in unserer Lieferkette systematisch zu bewerten, zu überwachen und zu minimieren
• Wir halten an einer Null-Toleranz Politik gegenüber Korruption und Kartellverstößen fest.
• Unser Ziel ist es, unsere Beziehungen zu Lieferanten kontinuierlich zu festigen und unsere Nachhaltigkeitsverpflichtungen durch einen anhaltenden und offenen Dialog zu erfüllen.

Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität.
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in der sie ihr volles Potenzial entfalten können.

Unsere Arbeitsbedingungen sind exzellent, wir haben volles Vertrauen in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schätzen sie sehr. Wir setzen uns aktiv für Fairness und Respekt am Arbeitsplatz ein und legen höchsten Wert auf die Sicherheit unserer Mitarbeitenden.

Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
Die Vielfalt innerhalb unserer multinationalen und hochqualifizierten Belegschaft, sowie die breite Palette an Talenten und Erfahrungen, sind entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens. 
Wir erkennen den Wert von Vielfalt und die positiven Auswirkungen, die sie auf die Kreativität und Innovationsfähigkeit eines Teams haben kann, voll und ganz an. Um diese und andere Initiativen zu unterstützen, haben wir uns dazu verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen kontinuierlich zu erhöhen.

Erklärung zur Unternehmensführung
Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen

Tepper Aufzüge verfolgt einen ganzheitlichen Diversity-Ansatz, der darauf abzielt, Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, demografische Merkmale und Internationalität zu fördern.                                                             
Im Rahmen der Umsetzung des Gesetzes zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst 
hat Tepper ehrgeizige Ziele festgelegt. Das Erreichen dieser Ziele wird unter Berücksichtigung der jeweiligen Rahmenbedingungen angestrebt.
Finden Sie hier unsere Erklärung  gemäß § 289f Absatz 4 Handelsgesetzbuch (HGB).

Attraktivität als Arbeitgeber
Unser Erfolg als führendes Unternehmen in der Aufzugsindustrie basiert in hohem Maße auf dem Engagement und der Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir unterstützen aktiv ihre berufliche und persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Schulungs-und Weiterbildungsangebot.
Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sowohl die heutige als auch die kommende Generation gerne arbeitet und ihre berufliche Karriere gestaltet.

Sicherheit ist für uns ein grundlegender Wert, den wir niemals aufs Spiel setzen dürfen. Sie bildet quasi unsere Arbeitslizenz. Jeder Unfall kann verheerende Auswirkungen haben, nicht nur auf die verletzten Personen selbst, sondern auch auf ihre Familien, Freunde und Kolleg:innen. ;Daher ist es für uns von höchster Bedeutung, konsequent und ohne Kompromisse für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter:innen und Subunternehmer zu sorgen.

• 100 % unserer Mitarbeiter:innen arbeiten an Standorten, die nach den Standards ISO 45001 und/oder OSHAS 18001 zertifiziert sind.
• Unsere 10 Sicherheitsregeln gelten für unsere Mitarbeiter:innen und Subunternehmer weltweit und können hier heruntergeladen werden.